联合国表示,如果男性在家中做得更多,工作中的性别平等就可能实现

联合国周四表示,男女之间的专业差距在四分之一世纪内并没有真正下降,只有当男性接受更多的家庭作业时,情况才会发生变化。

国际劳工组织(劳工组织)在一份新报告中披露,在过去27年中,男女就业率之间的差距下降了不到两个百分点。

尽管民意调查显示70%的女性更愿意工作而不是呆在家里,但在2018年,女性受雇的可能性比男性低26个百分点。

国际劳工组织在3月8日国际妇女节之前发表的报告中指出,有几个因素阻碍了就业平等,“最重要的是育儿” 。

“在过去的20年里,女性在儿童保育和无偿家务上的时间几乎没有减少,男性的时间每天只增加8分钟,”Manuela Tomei说。 ,国际劳工组织工作条件和平等司司长。

她补充说,按照这个速度,“实现无偿护理活动的时间相同,需要200多年”。

根据该报告,世界上有6.47亿工作年龄的女性(21.7%)是全职,无偿的照顾他人的照顾者,这一比例在阿拉伯国家上升到60%。

相比之下,只有4100万男性(1.5%)从事此类活动。

报告继续说,这种不平等导致母亲在就业面前遭受“产假的专业惩罚”,而父亲则享受高额工资。

与此同时,全球男女薪酬差距稳定在20%左右,巴基斯坦和沙特阿拉伯等国家的薪酬差距几乎翻了一番。

“当男性更多地参与无偿护理时,有更多的女性担任领导职务,”Tomei说。

国际劳工组织总干事总结说:“除非我们加快行动,改善工作中性别平等的进展,否则我们将无法实现我们所需的社会公正的未来工作。” ,盖伊莱德。 “我们已经知道需要做些什么。”

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