女人和超过45岁,要克服找工作的刻板印象

当Christelle Cochard在45岁时失业时,她将“在就业市场上不再有任何价值”。 在与女性“女性职业生涯”下半年帮助女性协会会面之前,并未证明相反。

在担任新闻官15年后,Cochard女士于2014年被解雇。与女儿独自生活,她有“两个限制因素:找工作,工资和时间表相当严格。在面试时非常阻碍”,她回忆道。

她可能正在接受新软件的培训,“每次缺少某些东西,我感到贬值,”她补充道。

工资太高,技能过于庞大,对新技术的适应性低或难以被年轻人“管理”...... Cochard女士面临着阻碍雇用她这个年龄的女性的所有“刻板印象”,招聘公司Michael Page的StéphanieLecerf表示。

在2018年第四季度,757,000名50岁以上的女性是求职者(有或没有活动),而男性则为67.3万。 这一数字较上一季度增长0.4%,而其他年龄段则下降。

“孤独和灰心丧气”,她的机会将与来自女性团体协会的志愿者联系,她们陪伴45岁以上的女性重返就业。

“她从我的简历中汲取了积极的观点,教会我重视我的经验,这是一种善意的泡沫,”科卡德女士说,由于“网络”,他找到了一年的CDD,然后CDI作为管理助手。

自2005年以来,该协会在大型团体的支持下,依靠高管,“指导”了25,000名女性,为她们提供个性化的支持和各种实践研讨会(组织求职,社交网络的可见度,重视其资产等)。

“在2018年,我们有46%的人重返工作岗位,”其总裁VéroniqueDorali表示。

根据该协会对1200名失业45岁以上女性进行的调查,其中69%的人认为年龄“制服他们的职业规划”,35%的人认为女性是也是。

“经验”,“自治”,“关系智能”......根据同样的调查,这些女性仍然意识到自己有能力晋升为招聘人员。

“公司近年来已经意识到代际是一种力量,他们也需要有经验的项目经理,”Morali说。

- “野心比男人少” -

该协会还帮助了一千名妇女开展业务。

喜欢Odile Dussaucy。 47岁时,她的三个孩子中的最后一个是在最后一年,这家一直在雇用的水表公司的生产经理表示,“是时候创建一家公司了”,个人和企业文化旅游网站。

但是,在结束她在2014年的常规分手后,她不知道“我们是怎么做的”。 Pôlemployi将她引导到Force Femmes,她在“营销,自我展示等方面”培训她,并使“她的项目从虚拟变为现实”。

“协会帮助我更加自信,成为我公司的旗手,因为我倾向于低估自己,在我完全掌握了我认为我的野心不如男人,“她说。

法国专业社交网络LinkedIn的经理Fabienne Arata也指出,“女性在申请中可以自我限制,因为她们没有100%的帖子所描述的技能”。

她说,鉴于业务的快速发展,这一点正变得越来越注重诸如“适应能力”和“创建团队”等品质,以及更多的一般技能。

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